Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışan annelerin iş hayatına devam edebilmeleri için önemli bir adım attı. Avrupa Birliği desteğiyle yürütülen EDUCARE II Projesi kapsamında, çocuk bakıcısı desteği önemli ölçüde artırıldı. Artık 0-36 ay arası çocukları olan çalışan anneler, aylık 510 Euro’ya kadar bakıcı desteği alabilecekler.

Projenin Amacı Nedir?

Bu projenin temel amacı, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve çocuk bakımı konusunda yaşanan sorunları gidermektir. Özellikle küçük çocukları olan kadınların iş hayatından kopmaması ve kariyerlerine devam edebilmeleri için bu tür destekler büyük önem taşıyor.

Kimler Yararlanabilir?

• Ankara, İstanbul ve İzmir’de ikamet eden
• 4/a (SSK) sigortalısı olan
• 0-36 aylık çocuğu olan
• Eğitimli bir çocuk bakıcısı çalıştıran

anneler bu destekten yararlanabilirler.

Desteğin Önemi

Bu destek sayesinde çalışan anneler, çocuklarının bakımını güvenilir ellere teslim ederek iş hayatlarına daha rahat bir şekilde devam edebilecekler. Bu durum hem kadınların ekonomik bağımsızlığını güçlendirecek hem de ülke ekonomisine katkı sağlayacaktır.

Projenin Etkileri

• Kadın İstihdamının Artması: Proje sayesinde daha fazla kadın iş gücüne katılacak ve ekonomik hayata aktif olarak dahil olacaktır.
• Cinsiyet Eşitliği: Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirerek cinsiyet eşitliğine katkı sağlayacaktır.
• Çocukların Gelişimi: Eğitimli bakıcılar sayesinde çocuklar daha iyi bir bakım alacak ve gelişimleri desteklenecektir.

Başvurular Nasıl Yapılıyor?

Proje kapsamında destek almak isteyen anneler, e-Devlet üzerinden başvuru yapabilirler.

Çalışan annelere yönelik bu destek, hem kadınların hem de ülkenin kazancı olacaktır. Bu tür projelerin yaygınlaştırılmasıyla kadınların iş gücüne katılımı artacak, ekonomik büyüme hızlanacak ve daha adil bir toplum inşa edilecektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı’na (İUP) gösterilen yoğun ilgiye dikkat çekti. 29 Ağustos’tan bu yana programa yaklaşık 359 bin kişinin başvurduğunu açıklayan Bakan, özellikle kadınların programa büyük ilgi gösterdiğini belirtti. Başvuruların yüzde 74,7’si kadınlardan gelmiş durumda.

İUP ile İşsizliğe Çözüm

İşgücü Uyum Programı, işsiz bireylere istihdam olanakları sunmak ve onların çalışma hayatına daha kolay entegre olmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirildi. Program kapsamında katılımcılara mesleki eğitim, staj imkanı ve iş arama konusunda destek veriliyor. Böylece bireyler, iş hayatına atılmadan önce gerekli bilgi ve becerilere sahip olma fırsatı buluyor.

Programın Hedefleri

İUP’nin temel hedefleri arasında;

• İşsizliğin azaltılması,
• İşgücünün niteliklerinin artırılması,
• Kadınların işgücüne katılımının desteklenmesi,
• Özellikle dezavantajlı grupların istihdam edilmesi yer alıyor.

Başarılı Bir Başlangıç

Kısa sürede bu kadar yüksek sayıda başvuru alınması, İUP’nin ne kadar büyük bir ilgi gördüğünü gösteriyor. Bu durum, programın işsizlikle mücadelede önemli bir rol oynayacağının sinyallerini veriyor.

Geleceğe Yönelik Beklentiler

İUP’nin başarılı bir şekilde uygulanmasıyla birlikte, ülkemizin işgücü piyasası daha da güçlenecek. Program sayesinde işsizliğin azalması, ekonomik büyümeye katkı sağlayacak ve ülkemizin rekabet gücünü artıracaktır.

Enerji verimliliği

Ülker, enerji verimliliği alanındaki çalışmalarını sürdürerek, 2022 yılında elektrik tüketiminin %43’ünü yenilenebilir kaynaklardan sağladı. Şirket, enerji verimliliği projeleriyle toplam 8.800 MWh azaltım gerçekleştirdi ve yaklaşık 20 milyon TL tasarruf sağladı.

Yenilenebilir enerji kullanımı

Ülker, Türkiye’de hızlı tüketim sektöründe demiryolu taşımasını kullanan ilk şirket oldu. Bu sayede 1560 ton CO2 salımını önledi.

Atık yönetimi

Ülker, atık yönetiminde de önemli adımlar atıyor. Şirket, 2022 yılında atıkların %97’sini geri dönüştürdü.

Sürdürülebilir ham madde tedariki

Ülker, sürdürülebilir ham madde tedariki için de projeler yürütüyor. Şirket, Ankara Üniversitesi Su Yönetimi Enstitüsü ve SKD Türkiye ortaklığında gerçekleştirdikleri ve ana sponsoru oldukları Su Riskleri Projesi’nin birinci fazında buğday üretiminde damla sulama yöntemi kullanılarak ortalama %30 su tasarrufu ve ürün veriminde ise yüzde 20 oranında artış sağlandı.

Çalışanlar

Ülker, çalışanları için de sürdürülebilirlik alanında çalışmalar yürütüyor. Şirket, 2030 yılına kadar sektöründe en çok çalışılmak istenen şirket olmayı hedefliyor. Bu doğrultuda, yeni işe alımlar için belirlenen yüzde 50 kadın istihdamı hedefini aşarak yüzde 52’ye ulaştırdı.

Ülker, sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını hız kesmeden sürdürüyor. Şirket, 2050 yılına kadar net sıfır karbon emisyonuna ulaşmayı hedefleyerek, çevreye ve topluma duyarlı bir şirket olma yolunda ilerliyor.