İlk Teklifin Ardından Artan Beklentiler

TÜHİS, 13 Haziran’da ilk zam teklifini sunmuştu. Bu teklif, birinci yılın ilk 6 ayı için yüzde 16, ikinci 6 ayı için yüzde 8, ikinci yılın birinci 6 ayı için yüzde 7, ikinci 6 ayı için ise yüzde 5‘lik bir artışı içeriyordu. Ancak sendikalar ve kamu işçileri, bu ilk teklifi kesinlikle yetersiz bulmuş ve beklentilerin altında kaldığını açıkça ifade etmişti. Özellikle yüksek enflasyonun devam ettiği bir dönemde, işçilerin alım gücünün korunması ve iyileştirilmesi, sendikaların temel talebi olarak masadaki yerini kesinlikle koruyor. İşçiler, yaptıkları açıklamalarda, yaşanılan ekonomik zorluklar karşısında hayat pahalılığının etkilerini hafifletecek, insanca yaşanabilecek bir ücret artışının gerekliliğini net bir dille dile getirmişlerdi. İlk teklifin ardından başlayan sendika içi değerlendirmeler ve kamuoyu açıklamaları, bugünkü ikinci teklifin önemini daha da artırmıştı.

Bugün saat 14.00’te yapılacak olan ikinci teklif, bu beklentileri ne ölçüde karşılayacak, tüm kamuoyu tarafından merakla bekleniyor. İşçi sendikaları, üyelerinin hak ve menfaatlerini en üst düzeyde koruma misyonuyla hareket ediyor ve bu teklifi de bu doğrultuda kesinlikle değerlendirecekler. Müzakerelerin bu aşaması, tarafların uzlaşma zemini bulmaları açısından kritik bir dönemeçtir. İşveren tarafının, ilk teklife gelen tepkileri dikkate alarak daha tatmin edici bir artış oranı sunması kesinlikle bekleniyor. Bu, sadece ücret artışından ibaret değil, aynı zamanda çalışma barışının ve toplumsal adaletin sağlanması açısından da büyük önem taşıyor. İşçilerin alın terinin karşılığını alması, onların motivasyonunu ve ülke ekonomisine olan katkılarını kesinlikle artıracaktır.

Müzakere Sürecinde Kritik Eşik ve Sonraki Adımlar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ikinci teklifin bu hafta içerisinde verileceğini belirterek, sürecin önceki yıllarda olduğu gibi ilerleyeceğini kesin olarak söylemişti. Bu ifade, müzakerelerin belirli bir prosedür dahilinde devam edeceğini ve tarafların diyalog yoluyla bir anlaşmaya varmayı hedeflediğini işaret ediyor. Kamu toplu iş sözleşmeleri, sadece ekonomik bir müzakere olmaktan öte, aynı zamanda devletin çalışanlarına verdiği değeri ve sosyal politikalara yaklaşımını gösteren önemli bir barometredir.

Bugünkü teklifin ardından, sendikalar kendi içlerinde hızla bir değerlendirme süreci başlatacaklar. Bu süreçte, teklifin detayları incelenecek, işçilerin görüşleri alınacak ve nihai bir karar verilecektir. Eğer teklif beklentileri karşılamazsa, sendikaların daha sert adımlar atması ve eylem çağrıları yapması kesinlikle beklenebilir. Ancak, tarafların masada uzlaşma sağlama eğiliminde oldukları ve çalışma barışını koruma arzusunda oldukları da gözlemleniyor. Kamu işçilerinin haklarının iyileştirilmesi, sadece onların değil, tüm toplumun refahına katkı sağlayacaktır. Bu nedenle, müzakerelerin başarılı bir şekilde sonuçlanması ve adil bir anlaşmaya varılması, tüm Türkiye için büyük önem taşıyor. Bu süreç, sendikal örgütlenmenin ve toplu sözleşme hakkının ne denli değerli olduğunu bir kez daha kanıtlıyor; işçilerin haklarını koruma ve iyileştirme mücadelesinde birleşmelerinin ne kadar güçlü bir etki yarattığını kesinlikle gösteriyor. Tüm gözler, bugünkü kritik toplantıda olacak.

İlk Teklif ve Beklentiler

TÜHİS, 13 Haziran’da ilk zam teklifini sunmuştu. Bu teklif, birinci yılın ilk 6 ayı için yüzde 16, ikinci 6 ayı için yüzde 8, ikinci yılın birinci 6 ayı için yüzde 7, ikinci 6 ayı için ise yüzde 5‘lik bir artışı içeriyordu. Ancak sendikalar ve kamu işçileri, bu ilk teklifi yetersiz bulmuş ve beklentilerin altında kaldığını açıkça ifade etmişti. Özellikle yüksek enflasyonun devam ettiği bir dönemde, işçilerin alım gücünün korunması ve iyileştirilmesi, sendikaların temel talebi olarak masadaki yerini kesinlikle koruyor. İşçiler, yaptıkları açıklamalarda, yaşanılan ekonomik zorluklar karşısında hayat pahalılığının etkilerini hafifletecek, insanca yaşanabilecek bir ücret artışının gerekliliğini dile getirmişlerdi. İlk teklifin ardından başlayan sendika içi değerlendirmeler ve kamuoyu açıklamaları, ikinci teklifin önemini daha da artırmıştı.

Yarın yapılacak olan ikinci teklif, bu beklentileri ne ölçüde karşılayacak, merakla bekleniyor. İşçi sendikaları, üyelerinin hak ve menfaatlerini en üst düzeyde koruma misyonuyla hareket ediyor ve bu teklifi de bu doğrultuda değerlendirecekler. Müzakerelerin bu aşaması, tarafların uzlaşma zemini bulmaları açısından kritik bir dönemeçtir. İşveren tarafının, ilk teklife gelen tepkileri dikkate alarak daha tatmin edici bir artış oranı sunması bekleniyor. Bu, sadece ücret artışından ibaret değil, aynı zamanda çalışma barışının ve toplumsal adaletin sağlanması açısından da büyük önem taşıyor. İşçilerin alın terinin karşılığını alması, onların motivasyonunu ve ülke ekonomisine olan katkılarını kesinlikle artıracaktır.

Müzakere Süreci ve Gelecek Adımlar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ikinci teklifin bu hafta verileceğini belirterek, sürecin önceki yıllarda olduğu gibi ilerleyeceğini kesin olarak söylemişti. Bu ifade, müzakerelerin belirli bir prosedür dahilinde devam edeceğini ve tarafların diyalog yoluyla bir anlaşmaya varmayı hedeflediğini işaret ediyor. Kamu toplu iş sözleşmeleri, sadece ekonomik bir müzakere olmaktan öte, aynı zamanda devletin çalışanlarına verdiği değeri ve sosyal politikalara yaklaşımını gösteren önemli bir barometredir.

Yarınki teklifin ardından, sendikalar kendi içlerinde bir değerlendirme süreci başlatacaklar. Bu süreçte, teklifin detayları incelenecek, işçilerin görüşleri alınacak ve nihai bir karar verilecektir. Eğer teklif beklentileri karşılamazsa, sendikaların daha sert adımlar atması ve eylem çağrıları yapması kesinlikle beklenebilir. Ancak, tarafların masada uzlaşma sağlama eğiliminde oldukları ve çalışma barışını koruma arzusunda oldukları da gözlemleniyor. Kamu işçilerinin haklarının iyileştirilmesi, sadece onların değil, tüm toplumun refahına katkı sağlayacaktır. Bu nedenle, müzakerelerin başarılı bir şekilde sonuçlanması ve adil bir anlaşmaya varılması, tüm Türkiye için büyük önem taşıyor. Bu süreç, sendikal örgütlenmenin ve toplu sözleşme hakkının ne denli değerli olduğunu bir kez daha kanıtlıyor; işçilerin haklarını koruma ve iyileştirme mücadelesinde birleşmelerinin ne kadar güçlü bir etki yarattığını kesinlikle gösteriyor.

Kamu Personel Yönetiminde Sendikaların Yükselen Rolü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu personel yönetimi alanında en önemli paydaşlarının, kamu görevlileri sendika ve konfederasyonları olduğunu kesin olarak kaydetti. Kamu çalışanlarına sendika kurma hakkının 1995’te anayasa değişikliğiyle tanındığını, ilgili kanunun 2001’de yürürlüğe girmesiyle memur sendikacılığının yasal zemine oturduğunu hatırlattı. Bu tarihten itibaren memurların sendikalaşma oranının hep artan bir seyir izlediğini ifade eden Işıkhan, son 23 yılda kamuda sendikalaşma oranının yüzde 47’lerden yüzde 75’e ulaştığını kesinlikle belirtti. Sendikalı kamu personeli sayısı ise 650 binden 2,3 milyona yükseldi. Bakan, bu sayıları çok daha yüksek seviyelere çıkarmayı hedeflediklerini de ekledi.

Ancak Işıkhan, Türkiye’nin kamu sendikacılığı başta olmak üzere sivil inisiyatiflerin çalışma hayatında özgürce temsil edilemediği, emek, alın teri, hak, adalet gibi kavramların hiçe sayıldığı karanlık dönemlerden geçtiğini de vurguladı. Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, işçinin, emekçinin, emeklilerin ve devlet memurlarının sendikal özgürlüğünün dahi sağlanmadığı acziyet halinden, sosyal paydaşlarla birlikte kamu personel yönetiminde geçmişin “çözülemez” denilen, kangren olmuş bütün sorunlarını bir bir çözüme kavuşturdukları bugünlere gelindiğini kesinlikle dile getirdi.

İktidara geldikleri günden beri bir taraftan sorunları çözerken, bir taraftan da milli gelir artışıyla birlikte bütçeden kamu görevlilerine ayrılan payı yıldan yıla artırdıklarına işaret eden Işıkhan, iş başına geldiklerinde 392 lira olan en düşük devlet memuru aylığını, 2025 yılı itibarıyla 43 bin 726 liraya çıkardıklarını söyledi. Memuru da işçiyi de emekliyi de öğrenciyi de desteklediklerini ve kimseyi geride bırakmadıklarını, daha iyi imkanlara kavuşturduklarını kesinlikle vurguladı. “Şüphesiz geldiğimiz noktayı nihai olarak yeterli görmüyoruz. Nasıl bugüne kadar çok daha iyisini sağladıysak, bundan sonra da çok çok daha iyisini vatandaşlarımız için sağlayacağız,” diyerek gelecek hedeflerini açıkça ortaya koydu. Işıkhan, bugüne kadar ilgilenilmemiş meseleleri çözüme kavuştururken, en büyük motivasyonlarının sosyal tarafların desteği olduğunu belirtti. Ülkenin ve milletin menfaatleri söz konusu olduğunda desteğini esirgemeyen sendika ve sivil toplum kuruluşlarının bu ilerleyişe katkısının çok büyük olduğunu kesinlikle vurguladı. Geriye dönüp bakıldığında hem mali ve sosyal haklarda hem de sendikal hak ve özgürlükler noktasında birçok devrimi hayata geçirdiklerini anımsatan Işıkhan, “2002 ile 2010 yılları arasında kamu çalışanlarımıza bir derece verilmesini sağladık. Disiplin cezalarını affettik, disiplin kurullarında sendika temsilcisine yer verdik. Aile yardımını ve çocuk yardımını artırdık, engelli yakını olan memura tayin kolaylığı getirdik. Refakat iznini tanıdık, banka promosyonlarını kamu çalışanlarına yönlendirdik. Sözleşmeli personelin sendikalara üye olabilmesi noktasında desteğimizi sürdürdük,” diye konuştu.

Ek Gösterge Reformundan Toplu Sözleşme Sürecine

Bakan Işıkhan, 2010’dan sonra bu kazanımlara yenilerini eklediklerini hatırlatarak, anayasa değişikliğiyle toplu sözleşme hakkını kamu görevlilerine kazandırdıklarını ve toplu sözleşme primini ikramiyeye dönüştürdüklerini kesinlikle kaydetti. Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvuru hakkı getirerek sürece denge kattıklarını ve emekli memurların maaş ve ikramiyelerinde ciddi iyileştirmeler sağladıklarını belirtti. Sağlık çalışanlarının ek ödemelerini, öğretmenlerin tazminatlarını artırdıklarını ve 2011 ile 2013 yıllarında toplam 280 bin, 2023’te ise 460 bin sözleşmeli personele kadro verdiklerini kesinlikle ifade etti.

Hacca gitmek isteyen memurlara ücretsiz izin hakkı sunduklarını, Cuma namazı saatine yönelik izin düzenlemesini kararlılıkla sürdürdüklerini ve gelir vergisinden asgari ücret kadar olan gelire muafiyet sağladıklarını da ekledi. En önemli adımlardan biri olarak, 5 milyon 300 bin kamu görevlisini kapsayan ek gösterge reformunu gerçekleştirdiklerini vurguladı. CHP’nin Anayasa Mahkemesine götürüp iptal ettirdiği toplu sözleşme ikramiyesini yeniden düzenleyerek, sendika üyesi kamu görevlilerine yeniden ödenmesini sağladıklarını ve üniversitelerdeki idari personelin yer değişikliği sorununa çözüm geliştirdiklerini kesinlikle belirtti.

Bu sorunların üstesinden sendikalarla yaptıkları istişarelerle geldiklerine işaret eden Işıkhan, Türkiye Kamu-Sen’in, ülkenin içinde bulunduğu en kritik dönemlerde, maruz kaldığı antidemokratik saldırılara karşı sadece sendikal mücadele vermediğini, aynı zamanda dayanışma, milli birlik ve beraberlik anlayışının muhafazası adına da önemli rol üstlendiğini kesinlikle söyledi. Işıkhan, Cumhurbaşkanı Erdoğan ve MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli’nin öncülüğünde yürütülen “Terörsüz Türkiye” sürecinin önemini vurgulayarak, Türkiye’yi hedef alanların karşısında saf tutmaya devam edeceklerinin altını çizdi.

Program sonrası basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Bakan Işıkhan, kamudaki yaklaşık 600 bin işçiyi kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerine ilişkin soru üzerine, “600 bin kamu işçimizin toplu sözleşme süreci önceki yıllarda olduğu gibi yolunda devam etmektedir. Biz TÜHİS aracılığıyla ilk teklifimizi geçen hafta işçi konfederasyonlarımıza TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’e sunduk. Bu hafta içerisinde ikinci teklifimizi yine TÜHİS aracılığıyla işçi konfederasyonlarımıza ileteceğiz. Bundan sonraki süreci de sizlerle takip edeceğiz. Gayet iyi bir şekilde özellikle iş kolları bazında sendikalarımızı davet ettik bu toplantıları gerçekleştiriyoruz. Her şey önceki yıllarda nasıl yolunda devam ettiyse bu sene de inşallah bu şekilde devam edecek diye düşünüyorum,” dedi.

Işıkhan, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci’nin memurlar adına dile getirdiği taleplerle ilgili soruya ise “Ağustos ayında memurlarımızla ilgili toplu sözleşme sürecini yürüteceğiz. Orada talepleri masaya yatıracağız. Tabii ki Sayın Cumhurbaşkanımızın her zaman ifade ettiği gibi hiçbir zaman memurumuzu enflasyona ezdirmeyeceğiz. Bu ilke bizim için çok önemli. İnşallah bu yönde kamu işçilerimizle mutabakat sağladıktan sonra ağustos ayında da kamu görevlilerimizle ilgili süreci başlatıp yine masada sonlandırmayı arzu etmekteyim,” yanıtını verdi. Bu açıklamalar, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarının korunması ve iyileştirilmesi konusunda hükümetin kararlılığını kesinlikle gösteriyor.

Enflasyon ve Zam İlişkisi

Merkez Bankası’nın son Enflasyon Raporu’nda 2023 yılsonunda enflasyonun yüzde 54 ile yüzde 62 arasında olacağı tahmin ediliyor. Yani, yılsonu enflasyon oranı yüzde 58 olursa, yüzde 24.44 oranında bir enflasyon farkı doğacak. Eğer enflasyon yüzde 62 olursa, bu oran yüzde 27.59’a çıkacak.

Öncelikle, ocak ayında memur maaşlarının ne kadar artacağını belirlemek için, temmuz-aralık dönemindeki enflasyon farkı verilecek. Bu farkın üzerine, Hakem Kurulu tarafından belirlenen zam oranı eklenecek. Sonuç olarak, eğer yılsonu enflasyon oranı yüzde 62 olursa, ocak ayında memur maaşlarına yüzde 46.73 oranında bir zam yapılacak.

Memur Maaşlarına Yansıyacak Değişiklikler

Bu zam oranları ile birlikte, en düşük aile yardımı dahil memur maaşı 22.017 liradan 32.306 liraya, bekâr en düşük memur maaşı ise 20.377 liradan 29.899 liraya yükselecek. Bu da, memur maaşlarına sağlanan zam oranlarının, enflasyon oranının üzerinde olduğunu göstermektedir.

Hakem Kurulu’nun verdiği karar ve Merkez Bankası’nın enflasyon tahminleri ışığında, ocak ayında memur maaşlarına yüzde 46.73 oranında bir zam yapılması bekleniyor. Bu zam oranları, memur maaşlarını yükselterek, yüksek enflasyon oranlarının olumsuz etkilerini azaltmayı amaçlamaktadır.